Пенсионный фонд является главным звеном системы социального обеспечения граждан. Его деятельность подчинена действующим на территории Российской Федерации законам, а также подзаконным актам.

• Должностная Инструкция Ведущего Юрисконсульта
• Обязанности Юрисконсульта
• Должностная Инструкция Юриста Пенсионного Фонда

Уже поздно что-то советовать, я устроилась в Пенсионный фонд.Неделю вот изучаю свою работу. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА. Должностная инструкция. Управление Пенсионного фонда в Ленинском районе Свердловской области.

Этот государственный орган также наделен соответствующими полномочиями в сфере издания постановлений. Основным направлением его работы выступает назначение и последующая выплата различных пенсий (как трудовых, так и социальных). Помимо этого, на Пенсионный фонд возложена обязанность по выдаче сертификатов, дающих право на получение материнского капитала.

Также непосредственно управляет средствами, которые составляют пенсионную систему. Добрый день, Вильдан! Несмотря на то, что Вы прекратили деятельность в качестве ИП, погашать задолженность перед ПФ придётся, иначе она может быть взыскана принудительно в пределах срока исковой давности - 3 года. Текущие взносы в ПФ, осуществляемые Вашим работодателем в настоящее время, к задолженности, образовавшейся в период осуществления Вами предпринимательской деятельности, отношения не имеют и никак её не погашают. В связи с чем, Вам необходимо обратиться в отделение ПФ, в котором Вы стояли на учёте в качестве ИП с заявлением о сверке задолженности. После сверки задолженности, её необходимо погасить. Если есть вопросы-обращайтесь.

В декабре 2014г. Я выхожу на пенсию. Первое место работы – техникум в Украине (1,5 года); далее – аспирантура в Украине (3 года). Затем – 30 лет преподаватель одного и того же вуза вРоссии.

В трудовой книжке, выданной техникумом в Украине, нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. За истекший период техникум изменил название и, соответственно, печать. Все последующие записи (по настоящее время) в трудовой книжке оформлены правильно. При предварительной проверке документов в Пенсионном фонде данная трудовая книжка была признана недействительной. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить? С уважением, Людмила Тарасовна.

Роструд в своем письме от № 0807-1. Ответил на наш запрос следующее. «Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от г. № 225 (далее - Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от г. № 69 (далее - Инструкция). В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной. В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от г. В соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от г. № 27-ФЗ 'Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования', в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года. Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета. В соответствии с п.

6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам». Так как у вас это первая запись, то чтобы уйти от лишней волокиты, т.к. С работниками пенсионного фонда общаться трудно (видят печати нет и все, остальное ваши проблемы), я советую вам поступить следующим образом: 1 вариант - это направить запрос в Украину в учебное заведение, в котором вы работали, что бы они выдали вам справку, что в такой-то период вы там работали.

Затем с этой справки, подтверждающей периоды вашей работы, обратиться в ПФР с трудовой, которая у вас и ссылаться на разъяснения Роструда, приведенное выше. Вы можете попросить своего сегодняшнего работодателя выдать вам дубликат трудовой книжке (объяснив ему всю ситуацию). Тогда ваш сегодняшний работодатель на основании вашей трудовой внесет ВСЕ записи (в том числе и о работе на Украине) в дубликат трудовой книжки, соответственно печать на первой странице дубликата поставит уже свою.

Вы получается работали только в двух местах, это облегчает ситуацию. Также для подтверждения трудового стажа в Украине - отправляйте запрос. В ПФР представите дубликат трудовой и справку с Украины. Приехала из республики Узбекистан в 2012 году. Основной стаж работы на подземном предприятии в условиях, связанных с подземными.

В пенсионном фонде РФ в годы 2002 - 2012 никак не учитывали при назначении пенсии, мотивируя это тем, что я не выплачивала социальное страхование в пенсионный фонд России. Но эти выплаты я производила в пенсионный фонд Узбекистана, о чем имею соответствующие справки, при этом мне известно, что между этими странами есть договор о полном взаимозачете. Я около тридцати лет работала на одном предприятии, и мне не кажется справедливым, что двадцать лет мне засчитали, а десять отбросили как не существующие. Хочу обратиться в суд и знать, имеет ли это смысл.

Вопросы осуществления пенсионного обеспечения граждан, прибывших в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, регулируются письмом Минсоцзащиты Российской Федерации от № 1-369-18 (зарегистрировано Минюстом Российской Федерации 21.02.94) и Указанием Минсоцзащиты РФ от № 1-1-У «О применении законодательства о пенсионном обеспечении в отношении лиц, прибывших на жительство в Россию из государств – бывших республик Союза ССР» (зарегистрировано Минюстом Российской Федерации 2103.1996). В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников данного Соглашения, в том числе Узбекистана и Казахстана, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от №173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства – участника Соглашения от 13 марта 1992 года подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Обращайтесь с иском в суд. Помогу составить. Для начала нужно знать все нюансы. Вы сказали, что деятельность не осуществлялась из-за болезни.

Я бы хотела взглянуть на документы и дам вам ответ. Уважаемые юристы, в силу исключительных обстоятельств суд удовлетворяет подобные иски!!!

Вместе с тем, Конституционный Суд Российской Федерации в определении N 164-О от 12 апреля 2005 г. По жалобе гражданки Кошловской Т.М. На нарушение ее конституционных прав положениями пунктов 1 - 3 статьи 28 Федерального закона 'Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации', а также в Определениях N 211-О от 12 мая 2005 г., N 210-О от 12 мая 2005 г., N 213-О от 12 мая 2005 г., N 223-О от 24 мая 2005 г., N 1536-О от 24 сентября 2912 г. Признал наличие случаев, когда при фактическом прекращении предпринимательской деятельности гражданин в силу непреодолимых обстоятельств не мог своевременно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя в установленном действующим законодательством порядке.

В этих случаях гражданин не лишается возможности при предъявлении к нему требования об уплате недоимки по страховым взносам за соответствующий период защищать свои права, привести доводы и возражения, представить документы и иные сведения, подтверждающие указанные обстоятельства. Суд, рассматривая требования о взыскании с индивидуального предпринимателя недоимки по страховым взносам, не может - исходя из принципов состязательности и равноправия сторон - ограничиться формальной констатацией лишь факта нарушения обязательства, не принимая во внимание иные связанные с ним обстоятельства, в том числе представленные гражданином доказательства существования обстоятельств исключительного (экстраординарного) характера, которые не позволили ему своевременно обратиться с заявлением о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности. Предписания статьи 28 Федерального закона 'Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации' не препятствуют суду при наличии доказательств, подтверждающих такие обстоятельства, принять решение об отсутствии оснований для взыскания с индивидуального предпринимателя сумм страховых взносов за соответствующий период. Уважаемая Наталья. Не понятно почему так произошло. Вы пишите, что сотрудник не 'закрыл' ваше ИП. В то же время налоговая дала справку, что вы не являетесь ИП.

Вам остаётся оспаривать действия УПФ РФ, 'выкатившего' такую сумму, только мотивируя справкой. Но шансов мало, т.к. Вашего заявления о прекращении деятельности ИП в УФМС нет. Только за эти периоды не начисляются и не уплачиваются страховые взносы.

Утверждаю Управляющий отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по ' 20 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО (ВЕДУЩЕГО) СПЕЦИАЛИСТА 1. Общие положения 1.1. Главный (ведущий) специалист находится в непосредственном подчинении главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера. Главный (ведущий) специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом управляющего отделением по согласованию с главным бухгалтером.

В своей деятельности руководствуется: действующим законодательством, Федеральным законом 'О бухгалтерском учете', Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и настоящей Должностной инструкцией. Должностные обязанности 2.1. Главный (ведущий) специалист докладывает главному бухгалтеру о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. Принимает документы по приходу и расходу всех видов материальных ценностей. Проверяет полноту, правильность, законность составления принимаемых документов: - составляет соответствующие мемориальные ордера (Nо.

9 - накопительная ведомость по выбытию и перемещению основных средств ф. 10 - накопительная ведомость по выбытию и перемещению малоценных и быстроизнашивающихся предметов ф. 13 - накопительная ведомость по расходу материалов ф. 396); - осуществляет контроль за составлением договоров о полной материальной ответственности с материально ответственными лицами. Несет полную ответственность за правильность и своевременность оприходования и списания товарно-материальных ценностей. Ежедневно производит запись операций по соответствующим книгам (карточкам) аналитического учета основных средств, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, материалов.

Ведет инвентарные карточки по учету основных средств по формам ОС-6, ОС-9 и их опись по форме ОС-10, по учету малоценных быстроизнашивающихся предметов - инвентаризационные описи ф. 401 и вкладные листы к ним ф. 402 и по учету материалов - книги ф. 296 или карточки ф. 296-а; - периодически производит сверку данных аналитического учета с данными складского учета у материально ответственных лиц. Начисляет износ основных средств. По соответствующим субсчетам аналитического учета составляет оборотные ведомости ф.

326, М-44, производит сверку данных аналитического учета с данными книги 'Журнал-главная' ф. 308; - принимает участие в инвентаризации и списании товарно - материальных ценностей. Составляет инвентаризационные описи ф.

Должностная Инструкция Ведущего Юрисконсульта

Присутствует при присвоении инвентарных номеров предметам основных средств. Участвует в тематических проверках обслуживаемых учреждений.

Обязанности Юрисконсульта

Несет полную ответственность за правильность и своевременность начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, проверку табелей учета рабочего времени: - на основании первичных документов - приказов о зачислении, увольнении, перемещении сотрудников, табелей учета рабочего времени и т.д. Начисляет заработную плату рабочим и служащим в карточках - справках ф. С данных карточек - справок составляет ведомость на выдачу аванса ф. 389 и расчетно-платежную ведомость ф. 49 на каждое обслуживаемое учреждение.

Должностная Инструкция Юриста Пенсионного Фонда

На основании этих ведомостей составляет свод расчетных ведомостей по заработной плате и стипендиям ф. 405 (мемориальный ордер Nо. Согласно запискам о предоставлении отпуска (ф.